江苏退休职工注意！视同缴费纠错补发，有人能多拿五千？

江苏退休职工注意！视同缴费纠错补发，有人能多拿五千？

就说咱们小区张叔吧，最近逢人就翻养老金短信。上周末在楼下下棋，他举着手机跟我们显摆：“看见没？明年一月又得补一笔，到时候六千五稳了！”张叔是2016年从厂里退休的，当时拿3030块养老金，这些年年年涨，到现在已经六千出头。“说是江苏有个视同缴费纠错补发，三年分阶段补，第一年40%，第二年70%，明年一月全清。”他掰着手指头算，“我这把老骨头，能多摸点养老钱，睡觉都踏实。”

可这话刚说完，隔壁楼的李叔就泼了盆凉水。老爷子2012年退休那会儿，养老金才2200，“现在涨到6188了，比我当年翻两番还多”。他老伴王姨更纳闷：“我是2014年退的，当时3030，现在才5100多，啥三次补发？我咋没听说？”俩老人凑一块儿翻账本，越说越糊涂——同一个城市，差不多的退休时间，咋补发政策跟“开盲盒”似的？

咱先把话摊开了说。江苏这轮视同缴费纠错补发，确实存在。所谓“视同缴费”，就是90年代末社保改革前，职工没实际交养老保险，但工龄能算进缴费年限的政策。那时候档案管理没现在规范，不少人漏记、错记了工龄，这些年政策逐步完善，就开始纠错了。查了下江苏省人社厅2023年发的《关于进一步做好视同缴费年限认定工作的通知》，里面明确提到“分阶段补发待遇，具体比例根据认定时间分档执行”。

但为啥有人能补三次，有人没动静？关键在“认定时间”。像张叔这种2016年退休的，刚好卡在政策调整后的“过渡期”，当年退休时档案审核没完全覆盖，现在重新认定后，补发自然分阶段来。而李叔2012年退休，那时候视同缴费认定已经相对规范，他的工龄早就在退休时核定了，自然没这轮补发。王姨的情况更典型——她退休时单位把她的临时工工龄漏记了两年，去年才通过社区协助找回档案，现在正在走补发流程，“估计得等明年才能拿到钱”。

说白了，这事儿就像去医院体检，有人早发现问题早治疗，有人拖到后来才发现。张叔运气好，退休后单位档案室搬迁，重新整理时发现他98年在车间帮忙的那半年工龄漏记了，这才触发补发。李叔当年在国企当技术员，所有工龄都有完整的调令和工资表，退休时就核定得明明白白，自然没这后续。

不过咱也得客观说，养老金涨多涨少，不全看补发。张叔这几年每年都能涨三四百，除了补发，主要还是沾了“缴费年限长”的光——他从1985年进厂到2016年退休，工龄整31年，比李叔还多两年。李叔虽然没补发，但他退休早，赶上了前几年养老金“连涨”的红利期，基数本来就低，涨的比例反而高。就像买基金，有人靠补仓拉高收益，有人靠长期持有增值，道理是通的。

前几天陪张叔去社保局问情况，窗口小姑娘说得实在：“补发不是‘普惠红包’，得有真凭实据。您要是当年档案里缺材料，现在补上就能算；要是当年就核定了，现在也不会凭空多给。”这话糙理不糙——政策是死的，人是活的，关键看你手里的“凭证”硬不硬。

所以啊，家里有退休老人的，不妨翻翻老档案。要是发现90年代的工资表、调令、劳动合同这些能证明工龄的材料丢了，赶紧找原单位、档案馆或者社区帮忙补。别觉得“都退休这么多年了，查它干啥”——张叔要是没翻出当年车间的考勤表，这五千块补发说不定就飞了。

民生政策无小事，一枝一叶总关情。养老金调整牵动着千万退休职工的心，政策的温度，就藏在每一次认真核对的档案里，每一次耐心解答的窗口前，每一次公平透明的补发中。