手握人口红利却崛起受阻？印度种姓制度的危害，远比想象中可怕

2023年4月24日，全球的人口形势发生了一个大变化。根据联合国的统计，印度正式超越中国，成为世界上人口最多的国家，人口数超过14亿。预计到本世纪中期，这个数字会接近17亿左右。

这个新兴的经济大国拥有核武的威慑力量，国际上的影响力不断增强，正借着庞大的人口优势争取联合国安理会常任理事国的席位，想在全球事务中多添几分话语权。

再加上企业搬迁带来的供应链新机遇、投资大佬马克·莫比乌斯的青睐，以及2004年至今只有两位总理掌舵的稳定局面，印度看起来像把大国崛起的所有拼图都凑齐了。

不过，光鲜亮丽的背后却隐藏着一个致命的问题。一个志在复制亚洲四小龙奇迹的现代国家，至今依然被延续了快3000年的种姓制度绑得死死的。这个曾经被法律废除的制度到底是怎么变成印度发展的绊脚石的呢？

3000年未散的社会阴霾

种姓制度可以说是人类历史上最死板的等级制度，甚至被誉为等级制度的极致表现。它起源于公元前3000年，最核心的原则就是出身决定一切，按照瓦尔纳划分。这“颜色”可别以为是肤色，其实是代表着社会地位的象征，直接影响一个人的职业选择、婚配对象和人生道路。

整体体系的阶级划分非常严格，婆罗门位于最高层，主要是祭司和学者，掌握着精神方面的权力；刹帝利则作为统治者和战士，负责世俗的军事和行政；而吠舍则是从事商业和手工业的群体，主要负责经济方面的活动。

首陀罗属于普通劳动力，主要从事基础生产任务；至于最底层的达利特人，被称作不可接触者，被认为是不纯净的存在，只能从事清理粪便、处理尸体等被排斥的职业。

更让人觉得压抑的是，四大种姓之下还分出了3000多种姓、2.5万多个亚种姓，再加上部族群体和不可接触者，这整个社会像被划分成了无数个难以打通的圈子。

从一出生起，一个达利特的孩子就被规定要承袭家族的不洁职业，连和高种姓的人同桌吃饭、共用水源都不允许。

2011年社会与经济普查数据显示，印度大约四分之一的人口属于最低阶层，如果再算上那些受到歧视的低种姓和表列部落，这个比例差不多接近三成。而那些拥有特权的普通种姓，只占30.7%。少数人的特权，实际上是以大多数人的付出和牺牲为基础的。

到2021年，种姓依然直接牵扯到贫困问题，印度每六个贫困居民中，有五个来自表列部落、表列种姓或者其他贫困阶层家庭。

这就意味着，差不多有10亿人，仅仅因为出身背景，就得面对健康状况不佳、营养不足、教育年限短，到住房条件差这些连绵不断的难题，他们的人生高点，从出生起就被定好了。

对印度来说，最痛苦的损失，莫过于人力资源的巨大浪费。据联合国教科文组织的数据显示，印度的中学生数量排在全球第一，几乎是中国的两倍，而大学生中偏好选择科技、工程、数学等硬核专业，本应成为国家发展的坚实后盾。

不过，种姓制度硬是卡住了不少人的晋升路径。在基础教育的阶段，三分之二的学生来自较为贫困的种姓和部落，贫困家庭的孩子辍学情况也一直没有明显改善。

上了高等学府，大约一半处于劣势地位的种姓学生还没办法考上大学，更别提得到优质的职业培训了。这感觉就像明明有一手好牌，却被那些陈旧的规则限制住了，结果就变成了只出一张牌，这样的人才流失对经济的推动作用可想而知。

更让人忍不住摇头的是，种姓歧视竟然跟着印度人才走出国门，近几年，硅谷好多印度工程师因为种姓问题起诉雇主，这事儿一曝光，立马成为国际头条，真是印度的“特色”又火了。

你得知道啊，印度管理学院、印度理工学院这些顶级学校，虽然留了一些名额给弱势种姓，但大多数名额还是被高种姓抢走了。这种特权氛围，顺理成章地也带到了海外的职场里。

想要改革的困局

其实印度政府也试过努力啦，独立后，宪法第15条就明确规定不能因为种姓受到歧视，1955年他们还颁布了《不可接触制犯罪法》，把职场和教育里的歧视都列为犯罪，到了1976年范围更广，还更名叫《公民权利保护法》。

1979年成立的曼达尔委员会，提出了挺激进的改革方案，打算把公共部门的27%的岗位和教育名额，留给那些被边缘化的社会阶层。

由于这项计划的推行成本挺高，加上政治上意见分歧严重，一直没能落到实处。到了1990年强制实施时，爆发了大规模示威，反对的人纷纷喊着违背精英遴选原则，结果导致总理被迫下台，改革也就这么搁浅了。

直到1992年，最高法院做出了一项具有历史意义的判决，成立了全国落后阶层委员会来推动改革，种姓平等才算是迈出了制度上的一步。然而，经过三四十年的奋斗，在那源远流长的3000年传统面前，还显得微不足道。

现如今，种姓制度不再只是法律上的规定，而是潜藏在社会中的隐形潜规则。在乡村里，高种姓依旧坚持不与达利特人结婚、共享饭菜。

在城里啊，只要看个名字就能大概知道种姓，升职的机会也会暗中偏向那些高种姓人。连找对象的时候，种姓配对还是第一考虑的因素，跨种姓的婚事很可能会被家族排斥掉。

这种潜在的规矩导致社会流动几乎停滞，一个高种姓家庭的孩子，即使能力一般，也能凭借家底轻松享受优质的教育和工作机会。

即使一个达利特孩子天赋超群，也可能因为出身背景而被拒之门外，个人再怎么努力也难以改变标签。这种情况一旦普遍存在，整个社会的创新动力和拼搏精神就会慢慢减弱。

对那些渴望崛起的印度来说，种姓制度的伤害远远不止这些，它不光导致宝贵的人力资源流失，还加剧了社会内部的分裂，隐藏着冲突的隐患。

如果将近10亿人长时间无法靠公平竞争来改变自己的境遇，这种积压的不满情绪终究会对社会的稳定造成影响。而社会稳定，正是国际资本最看重的一个发展基础。

结语

印度的难题实际上就是传统与现代的激烈撞击，它一方面渴望融入全球化、推动高新技术产业的发展，却摆脱不了根深蒂固的阶级束缚；一方面又希望吸引国际投资、建立高效的供应链，但却无法让近一半的劳动力充分发挥出自己的潜力。这种内在的矛盾，比任何外部的难关都更让人头疼，真的难以调和。

说实话，印度的人口规模庞大，经济也在稳步上升，政治局面又比较稳定，这些确实为它的崛起提供了不少底气。不过，要是种姓制度的影子还不散，社会的不平等就会一直存在，人力资源也会一直被浪费掉。就算有大国的梦想，也总是在那层难以逾越的墙面前止步不前。

虽然3000年的制度传统确实根深蒂固，但时间的车轮从未按部就班地停下来。印度要想真正跻身世界强国的行列，关键不在于人口多寡或经济发展速度快慢，而在于是否有能力彻底打破种姓的限制，让每个人都能凭实力公平竞争。

其实，一个国家要想变得真正强大，关键不在于少数特殊群体的特权，而在于全民潜能的充分挖掘。印度走向国际舞台的崛起，归根到底，离不开这场关乎公平与正义的深刻变革。

#你的寒潮快递已送达#