胖东来招聘刑释人员，撕开就业歧视的遮羞布

胖东来招聘刑释人员，撕开就业歧视的遮羞布

近日，胖东来创始人于东来宣布新乡第三家门店招工，计划招聘约1000人，其中20%岗位预留给退伍边防军人，2%岗位专门面向有犯罪史的刑释人员。消息一出，迅速登上热搜，引发社会广泛关注与讨论。这一举措，犹如一颗石子投入平静湖面，泛起层层涟漪，不仅为特殊群体点亮希望之光，更撕开了就业歧视的遮羞布，让长久以来存在于就业市场的顽疾暴露在公众视野之下。

在当前就业形势严峻的大环境下，就业歧视现象屡见不鲜。年龄歧视，让许多35岁以上的求职者在招聘门槛前望而却步。明明经验丰富、能力出众，却只因年龄数字，被众多岗位拒之门外。这种“35岁现象”不仅限制了个人职业发展，更造成了人力资源的浪费，将一批成熟、稳定的劳动力排除在部分就业机会之外 。学历歧视同样大行其道，“第一学历”成为高悬在求职者头顶的达摩克利斯之剑，一些用人单位非名校、高学历不招，将许多学历稍低但能力并不逊色的人挡在门外，忽略了能力和经验在实际工作中的重要性。身份歧视更是让刑释人员等特殊群体举步维艰，他们本已接受法律制裁，完成改造，渴望重新融入社会，靠双手创造新生活，却因曾经的犯罪记录，四处碰壁，难以获得工作机会，重回正轨的道路布满荆棘。

胖东来的这一招聘计划，无疑是一股清流。它打破常规，展现出非凡的格局与担当。为退伍边防军人提供岗位，是对保家卫国者的尊重与回馈，认可他们为国家奉献青春；为刑释人员提供就业机会，则是给予这些曾经犯错之人重新开始的希望，体现了“不抛弃、不放弃”的人文关怀。让刑释人员有机会凭借自身劳动创造价值，重新融入社会，不仅关乎个人命运的转折，更对社会的和谐稳定有着深远意义。它减少了社会不安定因素，以实际行动践行社会责任，也为其他企业树立了榜样，让人们看到企业在追求商业利益之外，还能有如此温暖而有力的担当。

这一事件也促使我们深刻反思就业歧视问题。就业歧视不仅违背公平正义原则，侵犯劳动者平等就业权利，更阻碍社会发展进步。被歧视者失去展示才能的机会，社会也因此错失许多潜在人才，造成人力资源的不合理配置。要消除就业歧视，需要多方共同努力。从法律层面，应完善相关法律法规，加大对就业歧视行为的惩处力度，明确企业责任和劳动者救济途径，让法律成为保障公平就业的有力武器；政府部门要加强监管，建立有效监督机制，对存在歧视行为的企业严肃处理，并积极引导企业树立正确用人观念；企业自身要摒弃偏见，根据岗位需求和求职者能力素质选人用人，承担起应有的社会责任；社会公众也应改变刻板印象，给予特殊群体更多理解、包容和支持，营造公平、包容的就业环境。

胖东来招聘刑释人员，是一次温暖人心的善举，更是一声振聋发聩的呐喊，呼吁全社会正视并消除就业歧视。希望未来，就业市场能真正实现公平公正，让每个人都能凭借自身能力和努力，获得平等的就业机会，绽放属于自己的光芒。 #胖东来将招聘20名有犯罪前科人员#